NOS THEMATIQUES pour une communication respectueuse et promotrice de l’égalité F-H sont :
- L’usage problématique des stéréotypes de genre en marketing et communication : il s’agit d’interroger le sens perçu et la portée des messages en communication interne et externe (produits, packaging, images et textes des supports de communication). Cette thématique s’adresse plus particulièrement aux professionnel·le·s du marketing et de la communication.
- Enjeux, portée et pratiques de la rédaction inclusive : il s’agit de questionner le langage dans son expression orale ou écrite, dans tous ses usages, dans tous les métiers, puis d’acquérir de nouveaux réflexes pour n’exclure personne dans nos discours.
- L’engagement des organisations (marques, entreprises, institutions, associations…) : il s’agit d’observer la perception par les publics de la cohérence entre les actions des organisations et les valeurs qu’elles affirment, puis de travailler à une meilleure congruence. Cette thématique aborde l’une des dimensions stratégiques de la construction de l’identité et de l’image des organisations.
- Les postures professionnelles de diffusion d’une culture de l’égalité F-H au sein des organisations : il s’agit d’identifier les freins, objections et les réponses possibles pour une intégration de cette valeur dans l’ensemble des services des organisations. Cette thématique s’adresse plus particulièrement aux personnes « ambassadrices » de l’égalité F-H au sein des structures.